新卒採用

新卒採用

当社では入社前、入社後の教育・研修制度を通して、「1から」スキルを身に付けることが出来ます。
仕事を通して、個々の強みを伸ばし、弱みを改善・補えるような環境づくりを心掛けています。

募集要項

募集職種	【システムエンジニア】 　・アプリケーションエンジニア 　　プログラミングスキルをベースに、様々な業界のお客様にシステム開発を行います。 　・サーバー・ネットワークエンジニア 　　システムが動くのに欠かせない、サーバー・ネットワークの設計・構築を行います。
仕事内容	弊社では、お客様の業務課題や運営課題をシステムで解決する為に、 業務アプリケーション開発やサ―バー・ネットワークの設計・構築、 そして当社製品であるソフトウェアパッケージの導入などを行っております。 もちろん、すべての業務を担うわけではなく、部門ごとに担当業務がございますので、 『業務の内容がコロコロが変わってスキル習得が難しい…。』ということはありません。 まずは、配属された部門が担う業務・領域のプロフェッショナルを目指していただきます！
応募方法	自由応募／推薦応募　どちらも受付中 当ページ下部にございます、エントリーボタンよりエントリーページにお進みください。
応募対象	2026年3月卒業見込の方（大学院、大学、短期大学、専門学校、高等専門学校） および既卒者（卒業後3年以内の方） 全学部・全学科対象 ※キャリア採用（第二新卒／外国籍含む）は、「キャリア採用ページ」をご確認ください。
雇用形態	正社員 ※試用期間は「6ヶ月」です。 　試用期間であっても給与条件は変わりません。
給与	《 2024年10月改定_ベースアップしました！ 》 【院了】 　東京本社・千葉支店在籍：月給 223,000円 　大阪支店在籍：月給 213,000円 　九州支店・島根開発センター在籍：月給 208,000円 【大卒、専門4年、高専7年】 　東京本社・千葉支店在籍：月給 220,000円 　大阪支店在籍：月給 210,000円 　九州支店・島根開発センター在籍：月給 205,000円 【専門3年】 　東京本社・千葉支店在籍：月給 215,000円 　大阪支店在籍：月給 205,000円 　九州支店・島根開発センター在籍：月給 200,000円 【専門2年・短大・高専5年】 　東京本社・千葉支店在籍：月給 210,000円 　大阪支店在籍：月給 200,000円 　九州支店・島根開発センター在籍：月給 195,000円 ※既卒者の方は最終学歴により上記と同額支給をいたします。 ※上記金額には、地域手当が含まれています。 （関東：15,000円／関西：5,000円） ※上記金額には、時間外手当（残業など）は含まれておりません。 　時間外手当（残業など）は、実績時間に基づき、 　「全額支給（※規定有）」しております。
諸手当	時間外手当、通勤手当、養育手当、 資格手当（※「自己啓発支援制度」欄をご確認ください。）
昇給	年1回（6月） ※前年度の評価結果に基づき昇級・昇格した場合
賞与	年2回（6月、12月） ※業績及び評価に基づき支給 ※年度の業績に応じて追加支給実績有（3月）
休日休暇	《 年間休日：126日（2023年度実績） 》 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、夏期休暇、 有給休暇（初年度12日、最高20日：入社月付与）、 リフレッシュ休暇、 特別休暇（慶弔、結婚　他）
福利厚生	【各種保険】 　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、総合福祉保険 【各種制度】 　退職金制度（勤続２年以上） 、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、 　育児・介護休業制度、従業員持株会、親睦会、住宅補助制度、 　サークル（フットサル、生け花） 【保健衛生】 　年１回定期健診、人間ドック（対象年齢に該当する者）　他
勤務地	拠点：　本社（東京）、千葉支店、大阪支店、九州支店、島根開発センター 　・弊社の新卒採用では『関東配属をメイン』に採用活動を行っております。 　・勤務地（エリア）の希望は、選考（面接）の中で確認しております。 　　基本、関東出身者は関東配属を行っておりますので、ご安心ください。 　　（本人が西日本エリア希望された場合を除く。） 　・本社以外の拠点配属は「2名/拠点毎」予定です。 　　お近くにお住まいの方や出身者・所縁がある方を優先的に配属しています。 　・実際の勤務場所は、プロジェクトによって異なります。 　　本社配属の場合も、1都3県のプロジェクトを含めておりますので、ご了承ください。
勤務時間	9:00～17:30　「実働　7.5時間（休憩60分）」 フレックスタイム制あり（コアタイム10:00〜15:00）
研修制度	制度あり 　・内定期間（秋季～） 　　通信教育の提供や内定者集合研修を実施します。（入社前から交流の機会あり） 　　　　 ▼ 　・新人研修期間（4－6月） 　　ビジネスマナーやプログラミングなど、仕事に必要な基礎を学びます。 　　新入社員は全員一緒に実施します。（西日本エリア配属予定者も関東にて実施） 　　地方出身者には研修期間中の宿舎をご用意しています。 　　　　 ▼ 　・現場配属（7月～）　 　　トレーナー制度によるOJT教育を実施します。（一人ひとりにトレーナーがつきます） ＜その他　教育・研修＞ 　内定者研修、通信教育の提供、新人研修（4月～6月末）、管理職研修、 　エンジニア研修（PG言語、上流工程、業務知識、トレーナー、リーダー　他）、 　階層別研修（若手層、中堅層、シニア層　他）、キャリアデザイン研修　　他
自己啓発支援制度	制度あり 　資格取得支援において、約60種類の資格試験項目を用意しており、 　資格試験合格の後に受験料、一時金、資格手当を支給しております。 　また、社内教育制度において、自発的な自己啓発に対し、 　機会を与えるのとともに費用負担をしております。
選考フロー	会社説明会　 　 ▼ 適性検査（オンライン） 　 ▼ 一次面接（オンライン） 　 ▼ 適性検査（オンライン） 最終面接（本社） 　 ▼ 内定
提出書類	・履歴書　　　　　（一次面接前） ・成績証明書　　　（最終面接時） ・卒業見込証明書　（最終面接時） ※（）内は提出タイミング ※履歴書は、指定フォーマットなし／写真貼付必須

2026年4月入社　新卒採用

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