26卒採用 募集要項
| 募集職種 | アプリケーションエンジニア プログラミングスキルをベースに、様々な業界のお客様にシステム開発を行います。 サーバー・ネットワークエンジニア システムが動くのに欠かせない、サーバー・ネットワークの設計・構築を行います。 |
| 仕事内容 | 弊社では、お客様の業務課題や運営課題をシステムで解決するために、業務アプリケーション開発やサ―バー・ネットワークの設計・構築、そして当社製品であるソフトウェアパッケージの導入などを行っています。 もちろん、すべての業務を担うわけではなく、部門ごとに担当業務があります。「業務の内容がコロコロが変わってスキル習得が難しい……」ということはありません。まずは、配属された部門が担う業務・領域のプロフェッショナルを目指していただきます！ |
| 応募方法 | 自由応募／推薦応募 どちらも受付けております。 当ページ下部の「エントリー！」ボタンからエントリーページにお進みください。 |
| 応募資格 | 2026年3月卒業見込の方（大学院、大学、短期大学、専門学校、高等専門学校） および既卒者（卒業後3年以内の方） 全学部・全学科対象 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：6ヶ月（期間中も給与条件は変わりません） |
| 給与 | 《 2024年10月改定_ベースアップしました！ 》 【院了】 東京本社・千葉支店在籍：月給 223,000円 大阪支店在籍：月給 213,000円 九州支店・島根開発センター在籍：月給 208,000円 【大卒、専門4年、高専7年】 東京本社・千葉支店在籍：月給 220,000円 大阪支店在籍：月給 210,000円 九州支店・島根開発センター在籍：月給 205,000円 【専門3年】 東京本社・千葉支店在籍：月給 215,000円 大阪支店在籍：月給 205,000円 九州支店・島根開発センター在籍：月給 200,000円 【専門2年・短大・高専5年】 東京本社・千葉支店在籍：月給 210,000円 大阪支店在籍：月給 200,000円 九州支店・島根開発センター在籍：月給 195,000円 |
| 給与 補足 | ※既卒者の方は最終学歴により上記と同額支給をいたします。 ※上記金額には、地域手当が含まれています（関東：15,000円／関西：5,000円）。 ※上記金額には、時間外手当（残業など）は含まれておりません。時間外手当（残業など）は、実績時間に基づき「全額支給（※規定有）」しております。 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、養育手当、 資格手当（「自己啓発支援制度」欄をご確認ください） |
| 昇給 | 年1回（6月） ※前年度の評価結果に基づき昇級・昇格した場合 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） ※業績及び評価に基づき支給 ※年度の業績に応じて追加支給実績有（3月） |
| 休日休暇 | 《 年間休日：126日（2023年度実績） 》 完全週休2日制（土日）/ 祝日 / 年末年始 / 夏期休暇 有給休暇（初年度12日 / 最高20日：入社月付与） / リフレッシュ休暇 / 特別休暇（慶弔 / 結婚 / 他） |
| 福利厚生 | 【各種保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、総合福祉保険 【各種制度】 退職金制度（勤続2年以上）/ 確定拠出年金 / 財形貯蓄 / 慶弔見舞金 / 育児・介護休業制度 / 従業員持株会 / 親睦会 / 住宅補助制度 / サークル（フットサル、生け花） 【保健衛生】 年1回定期健診、人間ドック（対象年齢に該当する方）他 |
| 勤務地 | 拠点：本社（東京）/ 千葉支店 / 大阪支店 / 九州支店 / 島根開発センター ・新卒採用では「関東配属」をメインに採用活動を行っております。 ・勤務地（エリア）の希望は、選考（面接）の中で確認しております。基本、関東出身者は関東配属を行っておりますのでご安心ください。（本人が西日本エリア希望した場合を除く） ・本社以外の拠点配属は「2名 / 拠点ごと」の予定です。お近くにお住まいの方や出身者、所縁がある方を優先的に配属しています。 ・実際の勤務場所は、プロジェクトによって異なります。本社配属の場合も、1都3県のプロジェクトを含めておりますのでご了承ください。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 「実働：7.5時間（休憩60分）」 フレックスタイム制あり（コアタイム10:00〜15:00） |
| 研修制度 | 内定期間（秋季～） 通信教育の提供や内定者集合研修を実施します。（入社前から交流の機会あり） ▼ 新人研修期間（4～6月） ビジネスマナーやプログラミングなど、仕事に必要な基礎を学びます。 新入社員は全員一緒に実施します（西日本エリア配属予定者も関東にて実施）。地方出身者には研修期間中の宿舎をご用意しています。 ▼ 現場配属（7月～） トレーナー制度によるOJT教育を実施します（一人一人にトレーナーがつきます）。 ＜その他、教育・研修＞ 内定者研修 / 通信教育の提供 / 新人研修（4月～6月末）/ 管理職研修 / エンジニア研修（PG言語 / 上流工程 / 業務知識 / トレーナー / リーダー / 他） / 階層別研修（若手層 / 中堅層 / シニア層 / 他） / キャリアデザイン研修 / 他 |
| 自己啓発支援制度 | 資格取得支援において、約60種類の資格試験項目を用意しており、資格試験合格の後に受験料・一時金・資格手当を支給しております。 また、社内教育制度において、自発的な自己啓発に対し、機会を与えるのとともに費用負担をしております。 |
| 選考方法 | 会社説明会 ▼ 適性検査（オンライン） ▼ 一次面接（オンライン） ▼ 適性検査（オンライン） 最終面接（本社） ▼ 内定 |
| 提出書類 | ・履歴書 （一次面接前） ・成績証明書 （最終面接時） ・卒業見込証明書 （最終面接時） ※（）内は提出タイミング ※履歴書は、指定フォーマットなし / 写真貼付必須 |
