私たちは1972年に独立系ソフトウェアハウスとして設立してから、
社名の由来である「最適な（オプティマム）」システム開発をおこなってまいりました。
一人ひとりの技術と個性を伸ばせる環境で、あなたの夢を実現させてください。
この業界では「技術力」という言葉が常に先行してしまいがちです。高い技術力を身に付けなければいけないことは言うまでもありませんが、その技術を適切に使いこなし、真にお客様や地域社会にサービスを提供し貢献するためには、その土台となる人間力を磨かなければその技術も空虚なものとなってしまうでしょう。プロフェッショナルであるということは「パフォーマンスを発揮するためのストイックな自己管理能力」、「自己を改善・向上し続けるための努力ができる能力」、「つらい事から逃げない忍耐力」など、様々な要素を備えていなければなりません。それに加えビジネスパーソンとしてプロであるためには人間性の上でもプロフェッショナルでなければなりません。このとき人間的にプロである人は、自ずと技術の部分で成長を遂げるはずであると私は考えます。
従って、技術教育はもちろんですが、家庭や仲間、社会を大切にする人間的な土台がしっかりした人財を育成することが最重要であると認識し、そのような人間の集団を形成することを我々は目指しています。
代表取締役社長 森田 宏樹
人財教育
入社後1年間の研修プログラム
技術革新のスピード、そしてビジネスのスピードの速い現代、ＩＴエンジニアには、新しい技術を短期間で習得しながらお客様の要求に応えることが求められています。私たちオプティマは、常に学習し成長し続け、社会のニーズに応えるプロフェッショナル集団でありたいと願っています。
その為には、以下の2点が大切だと考えております。
- どのような新技術にも応用できる、汎用的な基礎技術をしっかり身につけていること
- チームの一員として、様々な関係者と良好で効果的な関係を築けるヒューマンスキルを身につけていることが重要
これからＩＴエンジニアとしてのキャリアをスタートする新入社員には、これらのコアスキルを、３ヶ月の集合研修を通して学んでいただきます。
プログラミング未経験の方も、基礎からしっかり学ぶことができますので、安心してＩＴエンジニアとしてのキャリアをスタートすることが出来ます。
入社内定から入社後1年間の研修プログラム及びスケジュール
また、ＩＴエンジニアのキャリアアップを促進するためにキャリアパスを明確にし、ハイスキルエンジニアが多彩な分野で活躍できるよう、社内制度の整備を進めています。※）研修内容、スケジュールについては、概算での予定となります。
新卒採用の応募(エントリー)について
Q. システムエンジニアに求められる主なスキルを教えてください。
A.
◆お客様課題を会話から引き出し、把握するスキル（コミュニケーション）
◆プロジェクトをチームで推進・実行するスキル（チームワーク）
◆課題解決をするシステムを実装するスキル（プログラミング）
※実装とは…
システムを作ったり、追加したり、組み込んだり、くっつけたりすることを指しています。
Q. コンピュータに詳しくないのですが、大丈夫ですか？
A.
当社では入社前、入社後の教育・研修制度を通して、
「１から」ITに関する知識・開発スキルを身に付けることが出来ます。
しかし、技術力だけではシステムエンジニアとしては不十分です。
その為、実際の業務や研修・教育を通して「人間力」を磨き上げることも
仕事の一つ、と考えております。
Q. 資料請求または問い合わせをしたい場合は、どうすればよろしいですか？
A.基本的には説明会・選考参加者に配布しております。
その前にご所望の場合は「資料請求＆お問い合わせ」よりご連絡ください。
Q. 提出した履歴書、職務経歴書等はどのような取り扱いになりますか？
A.原則返却しておりません。個人情報として弊社の個人情報保護方針に則った厳重な管理を行います。
詳しくは 個人情報保護方針及び採用応募に関する個人情報の取り扱いをご覧ください。
仕事環境について
Q. 転勤の可能性はありますか？
A.あります。
転勤とは「勤務する場所が従来の勤務場所と変わること。」ですのでプロジェクトの変更に伴い、転勤（勤務先変更）がございます。
しかし、配属拠点の変更（例：本社配属→大阪支店）はほとんどございません。
Q. 東京本社の周辺環境について教えてください。
A.オプティマ本社はＪＲ大崎駅から徒歩３分のところにあります。途中飲食店が数件、コンビニもあり、大崎駅とは反対方向へは３０秒程度歩くとコンビニが、３分程度歩けば飲食店やお弁当屋さん、ラーメン屋さんなどが少しずつ見えてきます。そのため、ランチタイムは外食の人もいれば、コンビニなどで買ってきて社内で食べている人もいます。銀行へ行くには少し歩きますが五反田駅周辺に近づくにつれ、銀行や飲食店も多くなります。五反田駅周辺はテレビ番組などでグルメタレントが紹介する隠れた名店が結構あるんですよ！
Q. 千葉支店の周辺環境について教えてください。
A.千葉駅から徒歩およそ１０分のところに千葉支店があります。駅前大通りからすぐの立地のためとても便利です。周辺には、主要銀行やＡＴＭ、デパート、電気店、飲食店などが揃っています。そのため、ランチは外食の人もいれば、コンビニやデパ地下などで買ってきたものを社内で食べている人もいます。昼休みに銀行やちょっとしたお買い物もできます。仕事帰りには、電車に乗って移動することなくそのままアフターを楽しめると思います。（飲食もショッピングも映画鑑賞も可能！）
Q. 大阪支店の周辺環境について教えてください。
A.大阪支店は、地下鉄と京阪の北浜駅から徒歩５分のところにあります。淀屋橋駅からも歩いて１５分ほどの距離で、比較的便利な立地です。近くには北浜のシンボルである大阪証券取引所ビルがあり、コンビニや銀行、飲食店（有名イタリアン『ポンテベッキオ』も入店！）が入っています。また、関西発の洋菓子ブランド『五感ＧＯＫＡＮ』の北浜本館も近くにあり、大正ロマン漂う建物とケーキの美味しさは絶品です。現代建築とレトロな建造物が同居しているので、オフィス街でありながら落ち着いた雰囲気のある街です。ランチタイムには近くにお弁当屋さんが多数出店し、ご飯、おかず（和・洋・中あり）、お味噌汁にデザートまでついて、お値段何と４００円！お財布片手にサラリーマンやＯＬさんで賑わっています。
Q. 九州支店の周辺環境について教えてください。
A.ＪＲ博多駅より徒歩10分、地下鉄祇園駅より徒歩5分ほどのところに九州支店があります。博多リバレイン、キャナルシティも徒歩圏内なのでアクセスが良く大変便利です。全国的に有名なナイトスポットの中洲へも15分程度ですが、そこまで行かなくても居酒屋や食事どころが周辺には多くあります。
Q. 会社の雰囲気を教えてください。
A.弊社では２００４年より、働きやすい職場の環境整備を目的としたKaizen運動を行ってきました。活動の内容は、職位に関わらず社員は全員名前で呼ぶ「さん付け運動」や、それまであった制服を廃止し、働きやすい服装で仕事をする「毎日カジュアルデー」などです。この活動は、すっかり会社全体で浸透し、今ではKaizen運動ではなく、弊社社風の一部になっております。活動を通して、自由に意見を言い合える雰囲気・風通しの良い職場環境を作り、結果的に会社全体の活力に繋がっていると思います。
その他にも、年代別交流会やOFF会、awardなどで社員同士の交流の機会を設けたり、目安箱（意見投稿のできる掲示板）を設置し、社員の声を反映しやすい活動を継続しております。
コロナ禍でリモートワークが増え、会議体や研修がオンライン主体にシフトする中でも、社員間の連携を維持する為に積極的にコミュニケーションツールを活用したり、オンラインでの飲み会や歓迎会を開催しているので、風通しの良さは保ち続けています。
福利厚生について
Q. 有給休暇の詳細を教えてください。
A. 有給休暇は４月１日入社の場合は初年度１２日、２年目１３日、３年目１４日、４年目１６日、５年目１８日、６年目以降は毎年２０日付与されます。
Q. リフレッシュ休暇とはなんですか？
A. 永年勤続者は勤続１０年・２０年・３０年の区分により付与されるまとまった休暇です。
Q. 出産や育児、家族の介護をサポートする制度はありますか？
A. 育児又は介護休業、育児又は介護のための勤務時間の短縮など、法律に則り就業規則で定められています。
Q. サークルの詳細を教えてください。
A.フットサル、バトミントン、生け花などがございます。
休日の活動が多いため、自由参加です。「社内イベント」にサークルの様子（写真）も掲載されているので、ご覧ください。また、費用の補助も受ける事が出来ますので、社員同士で新規にサークルを立ち上げることも可能です。
Q. 福利厚生施設などはありますか？
A.社有しているしている施設はございませんが、弊社が加入している東京都情報サービス産業健康保険組合（ＴＪＫ）では全国に保養宿泊施設やレストラン、ゴルフ場などの運動施設、直営フィットネスクラブのほか提携フィットネスクラブなどを割安で利用することができます。
