オプティマでは、行事やイベントを適宜開催しており、社員同士のみならず、社員と役員が接する機会を多く用意しています。
このような社内イベントを行うのは、社員同士が顔を合わせることで、交流による人間関係の構築や、普段の会話が促進され、「強い会社」「強い組織」を作り上げられると考えているからです。

入社式

事業方針説明会

50周年記念イベント

新入社員研修と管理職研修はもちろん、役割に応じたプロジェクトマネジメント研修やリーダー研修、メンバーシップ研修に加え、ヒューマン研修やキャリアデザイン研修に至るまで、幅広いジャンルの研修を用意しています。
また、オプティマ独自の研修や外部研修、部門勉強会も実施しています。

社員研修

成果発表会

年代別交流会

仕事以外でもコミュニティを広げてもらう後押しとして、社員旅行やサークル活動、プチイベントも実施しています。また、社員のピアサポートやCSR活動を社員の福利厚生へつなげるなど、社員への還元を大切にしています。

社員旅行

サークル

ピアサポーター

舎人ファーム

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ビジョン

「VISION2031」と題した長期指針や、経営理念・ミッション・ビジョン・行動指針の内容や関係について紹介します。
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事業内容

オプティマの主な事業内容・取引先企業や、取引のある金融機関、加入団体を紹介します。

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数字で見るオプティマ

売上高・社員数・勤続年数などの会社にまつわるデータや、有休取得日数・年間休日・駅から本社までの距離などの働き方にまつわるデータを集めました。


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文化

強い組織を作っていくためには、良好なコミュニケーションは欠かせないと考えています。そのために実施しているイベントや交流会などを紹介します。